寧夏有了新人才政策！近日，寧夏回族自治區(qū)黨委辦公廳、政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力的若干措施》，聚焦激發(fā)和釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，推出4個(gè)方面13項(xiàng)具體舉措，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)力。

　　在激發(fā)科研人才創(chuàng)新潛能方面，措施明確，高校、科研院所等科研類事業(yè)單位支持和鼓勵(lì)科研人員按規(guī)定通過(guò)參與合作、兼職或在職創(chuàng)辦企業(yè)、離崗創(chuàng)辦企業(yè)等形式到企業(yè)開(kāi)展科技創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化。在不影響完成本職工作情況下，人事關(guān)系所在單位或主管部門(mén)對(duì)科研人員兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)的申請(qǐng)一般應(yīng)予同意，且不應(yīng)隨意撤銷或變更。

　　科研人員兼職和成果轉(zhuǎn)化，收入如何分配？根據(jù)措施，高校、科研院所內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和所屬院系所領(lǐng)導(dǎo)人員在企業(yè)兼職，根據(jù)工作需要和實(shí)際情況，按干部管理權(quán)限由黨委（黨組）審批，個(gè)人按照有關(guān)規(guī)定在兼職單位所獲報(bào)酬應(yīng)全額上繳本單位，由單位按不低于70%的比例給予獎(jiǎng)勵(lì)?？蒲腥藛T職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化，應(yīng)依法將不低于80%的轉(zhuǎn)化凈收入，作為對(duì)完成、轉(zhuǎn)化職務(wù)科技成果作出重要貢獻(xiàn)的集體和個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬，其中對(duì)研發(fā)和成果轉(zhuǎn)化作出主要貢獻(xiàn)人員的獎(jiǎng)勵(lì)份額不低于獎(jiǎng)勵(lì)總額的50%。

　　為釋放青年人才創(chuàng)新動(dòng)能，在自治區(qū)重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃實(shí)施中，40歲以下青年人才擔(dān)任項(xiàng)目（課題）負(fù)責(zé)人和骨干的比例原則上不低于55%。鼓勵(lì)青年人才牽頭組建科研平臺(tái)和人才載體，自治區(qū)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室應(yīng)至少聘任1名45歲以下青年人才擔(dān)任副主任，科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)組建時(shí)45歲以下骨干成員不得少于三分之二。

　　在激發(fā)企業(yè)人才創(chuàng)新活力方面，每年從區(qū)內(nèi)外高校、科研院所等事業(yè)單位選派300名左右人員入駐企業(yè)兼任“科創(chuàng)專員”，自治區(qū)人才專項(xiàng)資金按規(guī)定給予一定生活補(bǔ)助。在寧夏科技領(lǐng)軍、青年拔尖、青年托舉人才培養(yǎng)項(xiàng)目人選遴選中，單設(shè)企業(yè)評(píng)選組，單列名額、單設(shè)標(biāo)準(zhǔn)、單獨(dú)評(píng)審，按照不低于同期同梯次總?cè)藬?shù)25%的比例給予企業(yè)人才定向支持。（記者 　張文攀、閆磊）