在寧夏智鑫農業科技專業合作社，王永虎推著滿載玉米棒的小推車穿梭于倉庫與貨車之間，力求盡快將2萬個玉米棒子以每公斤2.8元價格賣給河南客商，騰出場地，安裝一批最新采購的全自動包裝機，將原來的黏玉米生產線擴充為貝貝南瓜、山藥等包裝產品生產線。“山藥、南瓜和玉米錯茬銷售，附加值肯定不會比黏玉米低。”王永虎說，村上40名群眾不愁沒地方打工，每個人可以長期務工10個月，每人每年掙4萬元不成問題。

　　近年來，平羅縣堅持人才是第一資源，圍繞產業發展需求，創新實施“外引內育”人才發展戰略，以政策引才、平臺聚才、服務留才，不斷優化人才發展生態，打造近悅遠來的人才發展高地，為縣域經濟高質量發展提供人才支撐。

　　“去年全縣柔性引進人才團隊87個、高層次人才311名，持續完善‘1+3+N’人才服務體系，打造‘一站式’人才服務平臺，傾力為人才解決‘后院后路后代’問題。”縣委相關負責人介紹，平羅縣已為150余家企業兌現各類獎補資金2500萬元，對7名高層次人才予以提拔使用，平羅縣近悅遠來的人才生態正在加速形成。

　　寧夏綠色氰胺化學新材料研究院技術研發負責人吳江龍在讀博士期間的研究內容與寧夏貝利特生物科技有限公司的產品很契合，吳江龍選擇畢業后來到該公司從事有關氰胺下游產品的開發與研究。“縣上協調資源，幫我對接科研經費、實驗設備等，讓研發工作得以順利推進。人才公寓解決了我的住房問題，讓我能心無旁騖地搞科研。”吳江龍對未來發展前景很有信心。

　　今年，平羅縣將持續深化人才“引育用留”全鏈條體制機制改革，著力健全產學研用相結合的協同創新模式和育人模式，專業化精細化做好人才全方位全周期服務。目前，該縣通過舉辦各類技能培訓、創業培訓班，累計培育專業技術人才10039人、高技能人才1056人、企業經營管理人才1967人、農村實用人才14845人、社會工作人才2409人；針對全縣現代畜牧產業規模大、飼草需求量高的實際情況，柔性引進本科及以上人才616人、團隊183個；聚焦縣域產業發展需求，先后組織企業赴區內外高校參加校園專場招聘會，全職引進各類人才3922人，人才歸引力度穩步提升。（記者 姬禹）